近幾年來(lái)日本有不少知名企業(yè)營(yíng)運(yùn)頻陷危機(jī)，不光夏普（Sharp）被鴻海收購(gòu)，東芝為了拯救企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)，近期也決定出售超過(guò)50%的股份。現(xiàn)任日本富士通綜研經(jīng)濟(jì)研究所主席研究員柯隆覺得，日本大企業(yè)之所以陸續(xù)爆發(fā)危機(jī)， 不僅和與陸企振興、日本市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不佳有關(guān)，還跟日本三個(gè)弱點(diǎn)有關(guān)。
     柯隆表示，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方針不對(duì)，即使企業(yè)內(nèi)擁有頂尖的技術(shù)也沒用，同時(shí)指出東芝與大多數(shù)日企的三大問(wèn)題。
第一、企業(yè)轉(zhuǎn)型速度太慢。最近幾年來(lái)已經(jīng)有許多晶圓廠商已經(jīng)退出半導(dǎo)體、存儲(chǔ)芯片市場(chǎng)，但由于東芝企業(yè)規(guī)模太大、轉(zhuǎn)型速度比較慢，可能是導(dǎo)致陷入財(cái)務(wù)危機(jī)的主因；反過(guò)來(lái)看富士，由于較早警覺底片市場(chǎng)式微，所以果斷轉(zhuǎn)攻美妝產(chǎn)品，富士是個(gè)轉(zhuǎn)型成功的案例。柯隆認(rèn)為，現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，“速度”可能是最為重要的一點(diǎn)。
第二、日企不愿改變?cè)诮?jīng)濟(jì)高峰期的管理模式。他們總是把經(jīng)營(yíng)不善的原因歸咎于市場(chǎng)景氣不好、日?qǐng)A升值等，但是想要真正改善經(jīng)營(yíng)還是得在公司內(nèi)部找根本原因。
第三、創(chuàng)新能力不足。日本大企業(yè)的種類大致可分為兩種，一種像是東芝與夏普，公司高層由內(nèi)部員工晉升，每任總經(jīng)理做3~4年就換人競(jìng)選，這類的領(lǐng)導(dǎo)人上任后大都會(huì)有一種“不求有功、但求無(wú)過(guò)”的想法，比起做市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，更擅長(zhǎng)于與同事打好關(guān)系，在工作上比較沒有創(chuàng)新能力。而另一類則是豐田汽車、鈴木汽車等企業(yè)，創(chuàng)業(yè)家族在企業(yè)持有一定影響力，在人事方面有決定權(quán)，而這種企業(yè)的強(qiáng)項(xiàng)在于決策速度快，但只要策略失誤，后果將不堪設(shè)想。
     柯隆最后也說(shuō)到，其實(shí)現(xiàn)在不少日本大公司都有類似夏普、東芝的問(wèn)題，只是暫時(shí)還沒有暴露出來(lái)，因?yàn)榫退愀邔記]什么實(shí)際能力，但中階員工仍有一定的實(shí)力，所以就算領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)常常換人，經(jīng)營(yíng)管理短期內(nèi)不至于受影響。

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